Audizione Lavoratore

Cassazione, Sezione Lavoro, 29 gennaio 2025 n. 2066

Il datore di lavoro che intenda adottare una sanzione disciplinare non può omettere l'audizione del lavoratore incolpato che, nel termine di cui all'art. 5 co. legge n. 300/1970, ne abbia fatta espressa ed inequivocabile richiesta contestualmente alla comunicazione di giustificazioni scritte, anche se queste appaiono di per sé ampie ed esaustive.